Il nuovo salario minimo dal 1° luglio 2026, pari a 4.325 lei lordi mensili, incide sulla pianificazione del costo del lavoro e non soltanto sulla retribuzione di base. L’azienda deve valutare l’effetto complessivo su contributi, ferie, assenze, maggiorazioni e altri elementi collegati al salario.

Dal dato al budget

Il controllo dovrebbe partire dall’elenco dei dipendenti e dei contratti interessati. Per ciascuna posizione è utile stimare il costo mensile e annuale, considerando anche il calendario lavorativo e le eventuali variazioni previste.

Azioni consigliate

• aggiornare il budget del personale;
• verificare i contratti e gli statini;
• controllare i contributi e la D112;
• valutare l’effetto su prezzi e margini;
• documentare le decisioni adottate.

Una stima anticipata consente di evitare sorprese nella tesoreria e di valutare per tempo l’impatto sulle commesse e sui servizi offerti. La verifica finale va coordinata con chi elabora le paghe.

Fonte: HG 146/2026.

STEP Scale Up sostiene imprese che sviluppano tecnologie strategiche in ambiti digitali, puliti e biotecnologici. Per startup, PMI e small mid-cap la qualità tecnica dell’idea è importante, ma deve essere accompagnata da un percorso industriale e finanziario realistico.

Che cosa deve dimostrare il progetto

La proposta dovrebbe spiegare il livello di maturità della tecnologia, il problema risolto, il mercato di riferimento e il vantaggio rispetto alle soluzioni esistenti. È inoltre necessario indicare risorse, tempi, fabbisogno finanziario e risultati misurabili.

Preparazione interna

• descrivere tecnologia e proprietà intellettuale;
• definire clienti e mercato;
• predisporre un piano industriale;
• quantificare investimenti e fabbisogni;
• organizzare indicatori e milestones.

Prima di candidarsi conviene verificare l’ammissibilità e la compatibilità del progetto con la misura disponibile. Un dossier chiaro consente di presentare meglio il valore dell’innovazione e la capacità dell’impresa di trasformarla in crescita.

Fonte: European Innovation Council.

Nel 2026 il rapporto digitale con ANAF rende essenziale una gestione ordinata delle informazioni fiscali. Le comunicazioni elettroniche, le dichiarazioni e gli esiti delle trasmissioni devono essere controllati con la stessa attenzione riservata ai documenti cartacei.

Una routine di controllo

È utile stabilire una frequenza per l’accesso a SPV, la lettura delle notifiche e la verifica delle dichiarazioni. Ogni comunicazione rilevante dovrebbe essere archiviata con la data di ricezione e collegata alla pratica o al periodo contabile corrispondente.

Buone pratiche

• controllare regolarmente SPV;
• monitorare ricevute e messaggi;
• mantenere un calendario delle scadenze;
• riconciliare dati fiscali e contabili;
• definire un responsabile per le verifiche.

La tracciabilità digitale riduce il rischio di perdere termini o di non riuscire a ricostruire una posizione. La tecnologia produce valore quando i dati sono completi, archiviati e verificati.

Il codice del lavoro rumeno (Legge 53/2003) e’ stato aggiornato nel mese di maggio 2016.

La Legge n. 97/2015 per la modifica dell’art. 137 par. (1) della legge n. 53/2003 – Codice del lavoro – e’ stata pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale Rumena, Parte I, n. 316 dell’ 8 maggio si applica dal 11 dello stesso mese.

L’atto normativo, adottato dalle due Camere del Parlamento a febbraio e aprile, ha apportato una modifica clarificatoria al Codice del lavoro, precisando i termini relativi al riposo settimanale dei dipendenti.

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Secondo il codice fiscale rumeno, le microimprese sono persone giuridiche che, alla data del 31 dicembre dell’anno fiscale precedente, soddisfano le seguenti condizioni: non più del 80% dei ricavi provenienti da consulenza e management, ricavi non superiori a 65.000 EUR, e non figurano in insolvenza o liquidazione.

Il tetto massimo dei ricavi viene programmato annualmente come segue :

2017 : 75.000 EUR
2018 : 85.000 EUR
2019 : 100.000 EUR

Le quote per le imposte sono state modificate come di seguito: 1% per le microimprese con 2 o più dipendenti, 3% per le microimprese con 1 dipendente, 3%+1530 RON / trimestre per le imprese senza dipendenti.

I cambiamenti del Codice fiscale e del Codice di procedura fiscale sono stati approvati mercoledì e riguardano la riduzione dell’IVA, delle contribuzioni verso il stato, le imposte per le micro-imprese, l’eliminazione della imposta per I dividendi, la riduzione della quota unica e tassi, e l’eliminazione della tassa per le costruzioni speciali.

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Le soglie Intrastat per l’anno 2015 ammontano a 900.000 Lei per spedizioni intracomunitarie di beni e 500.000 Lei per le acquisizioni. Gli operatori economici che hanno effettuato durante l’anno 2014 scambi di beni con stati membri UE che oltrepassano i valori dichiarati devono compilare ed inviare le dichiarazioni statistiche Intrastat all’Istituto Nazionale Dati Statistici a partire da Gennaio 2015

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ART. 251

1. Nessuna misura, eccetto la misura del art. 248 alin. (1) lettera a) non può entrare in vigore prima di eseguire una contestazione disciplinare.
2. Per eseguire la contestazione disciplinare, il dipendente deve essere convocato dal datore di lavoro tramite una lettera in cui deve essere specificato l’oggetto, la data ed il luogo d’incontro.
3. Se il dipendente non si presenta al incontro e non spiega la sua assenza dal incontro, il datore di lavoro può sanzionare il dipendente senza eseguire la contestazione disciplinare.

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Secondo l’ordinanza d’urgenza nr. 19/2014, l’esenzione della tassa é applicabile sul profitto reinvestito per la realizzazione oppure l’acquisto di attrezzature tecnologiche, macchine ed impianti nuovi, rimessi in funzione, ed utilizzati per l’attività corrente.

Per il mantenimento dell’esenzione, le attrezzature devono essere conservate all’interno dell’azienda per un minimo di meta’ della durata di utilizzo economico, fino ad un massimo di 5 anni.

Approfondisci l’argomento: OUG 19/2014, H.G. 421/2014.

Stato: ATTIVO

Consegna fino a: 26.02.2015

Budget operativo: 930.000.000 €

Chi può consegnare progetti: stati membri, enti pubblichi e privati, organizzazioni internazionali.

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